前段时间，一个网友说自己花万留学，回国工资只有0元的新闻，引燃了大家对于留学性价比的讨论。
关于这个，即使我们是留学中介，但是也很客观地说，这是极端例子。但是，光我嘴说还是不够，我们看看官方数据吧。
真实的留学生薪资数据
1.BOSS直聘
日前，BOSS直聘调查了个具有留学背景的海归人才有效样本，并对其求职和招聘行为数据进行了清洗、整理和分析，发布了《海归人才就业创业报告》。
实际平均薪酬元
如上所示，年留学生的回国首份工作薪资都是多，其中以法国，德国等拥有小语种技能的学生薪资排名排名靠前，与小语种技能在市场和商务类岗位上的早期薪酬回报率更高有关。
澳洲平均薪资：元/月
英国平均薪资：元/月
对比一下本土人才的薪资，首份工作多元的平均薪资，是比较靠谱的。
留学应届生比国内应届生高出17.2%
年，海归应届生首份工作获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%，优势很明显。
总结起来，海归应届生具有起薪优势，三年内优势递减，中长期薪资回报更高。
2.前程无忧
截止至年6月30日，前程无忧统计有海外留学经历（本科及以上学历）的简历,份，整理发布了《海外留学生优秀人才需求报告》。具体结果如下：
报告显示：
34%的领先企业提供留学毕业生的月薪在8,-12,元；49%的雇主提供的月薪超过12,元，其中8%雇主提供的月薪超过了20,元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。
3.智联招聘
近日，智联招聘与全球化智库(CCG)联手发布了《中国海归就业创业调查报告》。
如上图所示，智联招聘的数据是，44.8%海归初次就业税后月收入低于6元；近25%税后月收入-8元；近15%-10元，其他的就都是2万以上啦~~
上面的数据看完，你们应该心里有个底，不会再被忽悠了吧，如果实在是不放心，可以直接去国内各大招聘网站，看看自己回国后想要从事的岗位给留学生的薪资是多少。
在薪资方面，总结来说就是：
留学生毕业薪资最低在6-8区间；
留学生在就业方面，长期并且稳定地比国内学生有优势；
这part揭过，我们来看看最爱留学生的雇主们多集中在哪些行业。
最爱留学生的雇主们
报告显示，行业领先的雇主们更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。
同时，63%的雇主招聘的留学生需要具有硕士学历。领先企业招聘留学生主要是倚重留学生的专业知识和学习能力。
留学生的工作机会主要为研发类和工程、咨询、教育等核心业务岗位，外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业用人的原因。
留学生选择的行业
1.互联网科技行业是首选
IT和商科一直是同学们选择出国深造时最为热门的专业，回国后的就业也是一样围绕在这两个行业中。
年，有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展，较3年前增加了3.1个百分点。
而曾经最热门也最吸金的金融行业逐渐降温，占比从年的18%，降到了年的14.9%。
曾凭借薪资、移民和人脉优势吸引大量海归涌入的专业服务(咨询\法律\会计审计)行业，对留学生的吸引力正在逐年递减。
2.教育培训是创业集中区
年有留学背景的创业人群中，30岁以下创业者占比达到66.7%，较年增加10个百分点。
创业做什么？最直接的方式当然是把自己留学的经历转变成创业idea啊~~
从行业分布来看，年，教育培训是海归创业最集中的领域，占比高达18.7%。
虽然国内行业对留学生很青睐，但是国内的雇主们还是对留学生提出了一点抱怨。
雇主抱怨啥？
雇主抱怨这些
雇主认为留学生的薪酬福利要求更高，而大多数行业内留学生的专业技能与本土毕业生相差不大，工作初期有突出表现的留学生并不多。
此外，留学生们的“团队合作”的得分也不高。
但也承认留学生优点太多
但同时，领先雇主们对留学生的外语的认可度最高，达到八成左右。特别是金融和教育行业，对留学生的英语水平要求较高。
50%左右的雇主满意于留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产/建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平感到满意度较高。
所以，既然留学生在雇主心中有这么多的优点，要求的福利高一点，也没什么啦~各位雇主就不要计较辣么多啦~结果就是，即使薪资福利更高，绝大多数企业也更愿意招聘留学生。
以上就是留学生目前的国内就业相关情况，就目前来看，欣欣向荣。时你也要多加强自己的能力，不要只看到留学生平均薪水多，也顺便看看那些一毕业就上万的小伙伴嘛。