有的人越来越好，有的人越来越没用。我相信很多人看完这句话都会捶胸顿足，后悔不已，恨不得时光倒流，因为他们就是那种越来越没用的人。人生总是这样，总是后悔过去，却对现在视而不见，然后就这样过下去。其实过去的已经过去了，失去的时光回不来了，但是我们还有现在和未来，这才是最重要的。而如何避免重蹈覆辙，应该怎么做，也是我们现在要思考的最重要的事情。在我看来，一个成年人要想增值，活得越来越有价值，必须从三个方面来管理自己。
相信很多人都听过这句话:如果不是生活所迫，谁愿意有才华？一位74岁的老奶奶，在广西当导游，因为能流利地说11种外语而在网上走红。她只有小学三年级的文化水平。她过去在家务农。为了多赚点钱，平日里她在景区脚下卖矿泉水。一次偶然的机会，我带了一对意大利夫妇去逛月亮山。那一年，53岁的她放弃了家里的几亩地，当了一名导游，开始学习外语。网上还有一个很流行的视频，是一个网友拍的。视频的主角是故宫旁边的一个中年三轮车司机，他正在用流利的英语向外国朋友介绍北京。无论是会说11门外语的老奶奶，还是故宫旁边的三轮车司机，他们之所以这么有天赋，不一定说明他们多喜欢学外语，但肯定是需要学外语的。能够掌握一门外语意味着服务的客人将不再局限于中国人，他们将比不会说外语的同行拥有更多的机会和更多的收入。所以，我们管理自己的第一个方向就是管理好自己的才能。
越有天赋，掌握的技能越多，获得的机会就越多，抗风险能力就越强。现在整体经济不景气，很多人失业，所以在这种情况下，谁的技能多，谁的选择就多。当下和未来，不要拒绝成长和改变。你应该掌握尽可能多的专业以外的技能。毕竟我们生活在一个充满变数，高速发展的时代，一切都在加速，包括淘汰。有两点需要记住:1.很多技能并不难学，只是你没学会而已；2.你远比你想象的更优秀，更有才华；你掌握的技能越多，得到的就越多。
管好自己的性格，不要被自己的性格牵着鼻子走。除了管理好自己的人才，我们还需要管理哪些方面？答案是:性格。一个人能否活得越来越有价值，能力和天赋很重要，可以说是核心，但性格也是很重要的因素。很多人的专业能力其实很好，简历也不错。在职场打拼多年，他们的资历没有问题，但是很难更进一步。有什么问题？性格上有缺陷的可能性很大。比如他太内向，以至于在处理人际关系、协调工作、与人沟通方面表现不佳；比如太霸道或者太傲慢，导致人缘不好，名声不好；比如你喜欢抱怨，什么都不喜欢看，这样的性格也会很无趣…坦白说，我们活在这个世界上，需要与人相处，也就是说，我们要有与人相处的能力，而这种能力的强弱，其实取决于这个人的性格，这种性格是好的，这种能力一般也不会差。所以一定要有经营自己性格的意识和认知，一定要刻意改善和改掉自己身上的一些臭毛病。其实我不指望你情商高，沟通能力优秀，但至少要保证自己不会因为性格问题错过很多，不会被自己的性格拖住后腿。你努力工作，每天像苦行僧一样自律，把所有的娱乐时间都用来忙着自我成长，能力那么优秀。最后你因为不会说话，脾气不好，性格古怪，失去了升职加薪的机会和更好发展的可能。你认为这个结果不公平吗？难过不难过？管好自己的性格，不要总说自己天生是什么样的人。你的性格和脾气完全可以改变，只是你练得不够。
管好自己的人脉，可以事半功倍。最后，我想说一下我的人脉。比起个人的成长和能力的提升，人脉应该排在后面，这是我一直以来的看法和认知，从未改变。但是，这并不意味着人脉不重要。相反，人脉往往是人生某些时期决定人生走向和结局的核心因素。随着年龄的增长，你会对这句话有更深的理解。以跳槽为例。刚踏入职场两年的年轻人如果想跳槽，大多都是在求职平台上寻找心仪的公司。但是，有些职场老人就不一样了。他们的跳槽往往是朋友推荐的，或者来自一些行业内部的信息。比如，一家公司想招聘一名主管。当有些人还在浏览这个求职信息的时候，其实人家已经有合适的人选了。一个在房地产行业工作了十几年的朋友说，在他们的圈子里，人员变动非常频繁，一个项目做完可能就要搬家，所以会互相介绍推荐合适的项目。最后，工作几年后会发现，整个市场负责项目的人基本都是熟人。其实很多行业都存在这种现象。圈子里的人互相交换资源，互相帮助。这实际上就是我们所说的网络。当然还有朋友同学亲戚邻居…简而言之，我们生活中出现的每一个人，都可能是一个网络，如何更好地管理这些关系，是我们要做的事情。结交好的人脉，会给你更多的机会，往往事半功倍。如果你能做好这三点，你的人生就会越来越有价值，反之亦然！
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