网友一：
虽然在你看来这并没有太多的作用，但是对于应届毕业生来讲，这也是企业考察求职者能力的一个必要条件，从你的四六级学习情况或者成绩，能够评价你个人的能力，虽然不能直接转化为生产力，但在未来的某一天需要用到的时候，是要求你有足够的潜力，能够让企业用得着的。
特别是在外企工作，并不是每个岗位都需使用英语。但一般来讲，外企的各部门经理以及一些特殊岗位，如总经理助理、技术人员等，或需直接与合资外方打交道的人员，那就必须掌握外语。当然你应聘的岗位暂时虽说不用外语，但如果你掌握甚至精通一门外语，你的工作又很出色，那么你的升迁机率肯定比别人高许多。
网友二：
1、国内招聘的一种习惯和应聘人的展示的一种学习能力，大学学习状况的一个反应
2、英语它是工具，既然是工具那么有可能随时随地都要用，这样的要求很合理，也符合实际需求
3、现在一般的大学毕业生都学过了英语，至于学的咋样？用人单位不晓得，一定会有一个限定条件，那就看你的英语等级证书
网友三：
招聘单位在招聘时，无论再精细巧妙的HR考核方法都会有比较大的与应聘者真实水平比较大的差别，这种差别或被高估或被低估，总之还原一个人的真实能力是几乎不可能的事情。那么通过一种最简单有效的方法就是看应聘者的学习能力，而一个人的学习能力在大学期间最简单有效的表现形式就是看是否能够通过大学英语四六级。
因为每个人的所学专业不同，具体专业的考察又容易片面或极端，所以学生可以通过英语四六级的学习能力就被凸显出来，也被认为是在大学至少没有过度荒废或不务学业。从这个角度来说，企业要求应聘者通过大学四六级，就是一件非常容易理解的事情。
网友四：
首先，会英语反映了你大学的学习情况，也是你能力一方面的展示。其次，对英语有要求的一般是多多少少与外国有联系的大公司。
最后，虽然现在各类翻译软件齐全，但是在工作时你一个会英语的人直接理解它的意思总比借助翻译软件要有效率的多。
网友五：
因为可以用于公司实力的展示，小公司不需要英语水平特别厉害。只要大公司才会写这样的条件，另外也符合现在大学生就业的一个趋势，都喜欢去五百强，民营百强企业、大型国企，那么英语是一个必看的条件之一
此外，复合型人才队伍是每一个公司都需要的，单一技能很难在职场里谋得更好地发展，也是企业在省成本，何乐不为。
网友六：
通过大学四六级的学生至少在学习能力或考试能力上得到了证明，而且基础的英语表达和简单的英语口语和书面表达是没有问题的。没有通过四六级的学生，要么抵触英语，要么抵触学习，要么行为表现散漫，执行力不足。
这些不是简单的英语水平高低的问题，更是一个人综合性格行为的体现。综上，我认为很多招聘单位要求大学英语四六级，是有必要而且简单有效的判断应聘者的方法。