伴随着公司对员工技能培训的高度重视信息化智能化技术发展，企业培训系统逐步形成公司发展的重要基础。本文从功能角度考虑，讨论企业培训系统软件开发特点和程序模块设计方案。
一、企业培训系统软件的特征
相对高度定制性：企业培训系统必须针对不同客户的需求和优势开展相对高度定制，以满足客户的实际需要。根据灵活多变的程序模块设计与定制化开发，企业培训系统能适应不一样公司的特殊需求与需求场景。
强悍的数据支撑：企业培训系统必须具备强悍的数据支撑作用，包含文件存储、分析与报告等。根据数据库管理作用，企业能够实时检测职工的课程学习、培训效果评估和反馈信息，进而进行合理的培训管理制度和管理决策。
安全与稳定性：企业培训系统必须保证数据信息的安全性系统的安全性。在开发环节中，必须采取严苛安全预防措施，如数据库加密、身份认证等，保证系统稳定性和网络信息安全。
用户友好性：企业培训系统必须具有良好的操作界面和交互方式，便于企业与员工管理人员可以轻松应用及使用。根据简单明了的页面设计和实用操作流程，用户可桌面搜索与使用培训管理系统的各种功能。
协调能力与扩展性：企业培训系统必须具备灵活多变的作用可扩展性和可配置性，以满足公司飞速发展转变的需要。经过模块化设计和可设置设计，公司可根据实际情况灵活拓展和优化学习培训系统的作用。
混合开发适用：伴随着移动终端的兴起，企业培训系统必须适用混合开发浏览，便于客户在相关设备上随时学习培训。根据混合开发的开发技术以及终端服务，企业培训系统能够实现在各个设备上无缝拼接连接运行。
个性化发展感受：企业培训系统必须具备个性化发展感受的作用，能够依据职工学习的积极性、水平与目标，提供一站式学习内容和推荐服务。利用大数据和算法优化，企业能够为他们提供定制变的学习感受，提高学习质量与兴趣。
数据分析系统与监管：企业培训系统必须具备数据分析系统和监控功能，可以对员工学习行为和培训效果评估开展实时监测与分析。根据数据分析系统和监管，企业能够及时解决问题并作出调整，以此来实现更有效的培训管理制度和改进。
互动交流交流合作：企业培训系统需要提供互动交流交流合作的功效，适用职工间的在线讨论、解疑释惑和合作学习。根据沟通交流作用，职工可以和身边的同事开展学习与交流，交流经验与知识技能，提高学习质量和团队协作能力。
灵活多变的用户权限管理：企业培训系统必须具备灵活多变的用户权限管理作用，能够依据公司的组织架构和权限配置要求，制定不同的用户角色和管理权限等级。根据用户权限管理作用，公司能够确保学习培训系统安全性和可靠性，与此同时满足不同客户的浏览要求。
丰富多样的教学资源：企业培训系统必须提供大量教学资源，包含在线课程、声频解读、电子书籍等多元化的学习方式。根据丰富多样的教学资源，职工可以获得多元化的学习感受和判断，满足不同学习需要与兴趣。
课程评估与意见反馈：企业培训系统必须具备课程评估与意见反馈作用，可以对员工专业学习状况进行评估和评估。根据评价结果和反馈情况，职工能够了解自己课程学习和能力素质，制订更高效的学习规划和发展规划。与此同时，管理人员能通过评价结果掌握培训效果评估，对培训方案作出调整和改进。
跨外语学习适用：企业培训系统必须具备跨外语学习支撑的作用，可以支持多语种的课和教学资源。根据跨外语学习适用作用，职工能够从容应对不一样语言表达条件下的学习培训与交流要求，增强语言表达能力和跨人文素养。
集成化其他软件系统软件：企业培训系统必须具备与其他软件全面的集成能力，如企业门户网站、电子邮件系统、认证授权平台及。根据集成化其他软件系统软件，公司能够实现更有效的信息的传递和资源整合共享，提升整体培训效果评估和管理效益。
较好的兼容模式和可靠性：企业培训系统必须具有良好的兼容模式和可靠性，可以在不同电脑操作系统、设备及网络空间下高效运行。根据可用性测试和可靠性提升，公司能够确保培训管理系统的正常使用和使用体验。
二、程序模块设计方案
客户管理功能：承担新用户注册、登录、信息验证等服务，保证用户可以快速地浏览与使用培训管理系统资源。
课程内容管理功能：给予教学资源的建立、编写、公布和管理的功能，适用多元化的课程内容内容与形式。与此同时，适用教学资源的种类、搜索和强烈推荐，方便大家搜索与学习有兴趣的课程内容。
学习培训管理功能：给予网上学习、进度跟踪、学习小结等服务，让员工开展主动学习及管理。提供多种学习方式，如在线视频播放、在线测试系统、免费阅读等，满足不同职工的学习需要和读书习惯。
考评测试模块：给予考评测试作用，适用多元化的考核方式和验证试题管理方法。也可以根据教学内容和干部学习状况制订