材必校园招聘整理了，以帮助HR更好地完成校招流程。
一、背景
为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。
二、招聘计划目的与说明
为做好*届大专、本科生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本计划实施方案。
三、校园招聘预期目标
1、在1.5个月内，力争招聘到名优秀的应届毕业生。
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高效的知名度和美誉度。
3、利用校园招聘机会，了解目前高效人才培养情况，以便公司更好地找到合适的人才。
四、校园招聘负责人
领导：******
成员：******
五、招聘原则
1、德才兼备
2、双向选择：尊重毕业生的职业选择
3、择优录取：同等条件下录取相对优秀的毕业生
4、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识
5、公平原则
六、时间安排（历时1.5个月）
七、校园招聘具体实施细则
1、招聘需求统计与汇总
招聘需求具体有部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求包括部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊要求等。人事部在汇总各部门招聘需求表呼根据实际情况统一实施招聘。
2、目标院校的选择和确定
根据以往的校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等来甄选目标院校，进而明确院系和具体专业。在确定目标院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、院系就业负责人取得联系，需要向院校了解如下情况：
（1）目标院系*届毕业生情况
（2）能否在校内就业网站发布公司招聘简章
（3）适合校园宣讲会和大型双选会时间安排
3、招聘行程确定并通报各目标院校
4、在确定行程后，需要尽快与校方取得联系，通报行程安排，请学校帮忙安排好教室、投影仪、话筒等设备，并务必提前告知各目标院系及其学生招聘的具体时间、岗位需求。
5、资料准备
包括公司宣传材料、宣传片、宣讲PPT、测试题等。
6、招聘实施
（1）前期宣传：通过专业招聘网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校园招聘行程安排；发动就业处老师，院系辅导员对学生宣传。制作校招海报，张贴于校园。
（2）校园招聘会：工作人员提前到达招聘现场，进行布置和设备调试。宣讲后收集简历。
（3）初选：用人部门+HR复试：用人部门+HR
（4）确定录用并签订就业协议。
（5）实施说明：
A.校园宣讲人宣讲时主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业需要、本次招聘程序进行讲解。
B.学生需填写《应届生求职登记表》，提交《就业推荐表》，公司根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行第一轮筛选，确定筛选后的名单进行第一轮面试。第一轮面试可采用非结构化面试，了解应聘人员的性格和基本情况。通过第一轮面试的人员，由HR公布名单，并通知参加复试。复试可采用结构化面试，特别是对于业务部门，可用已经在职的业务员工作中遇到的一些情况作为经典案例，让应聘者模拟场景，以提前接触未来要做的工作。
（6）应聘者需准备材料：个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、在校成绩单。招聘小组可安排专人收集应聘材料并装订。
7、毕业生薪酬
一旦录用，公司将提供富有竞争力的薪酬以及良好的教育培训机会。毕业生工资由基本工资+**+**组成，福利体系**
8、招聘反馈
（1）招聘结果如何，各岗位分别找到多少人，共计招到多少人，招录比为多少，与去年同比多少。
（2）招聘经费共使用多少，人均招聘费用多少，与去年同比多少。
（3）本次校园招聘中的亮点和不足之处。
八、校园招聘后续跟进
1、秋季招聘招到的学生可安排年底之前先来公司实习，与学生签订三方协议。年底年不能来实习的学生，公司需要在第二年年初向毕业生确是否有异常变化，在签合同之前可以每隔一个月向毕业生确认一次能否来公司报道并上岗。
2、春季招聘招的学生可安排5月份先来实习，与学生签订三方协议，并在确认学校发放毕业证书以后，通知毕业生来公司报道。
九、校园招聘资源配置
1、人员配备：可根据招聘专业进行分组。
2、物资配备：招聘小组交通工具准备、宣传海报、手册、笔记本电脑、其他。
3、费用预算：
十、附件
（相关招聘简章、填写表格等，根据公司实际情况增加）